Wenn Konfliktszenen für einen Konflikt zu aufwendig erscheint und die Details keine Rolle spielen, kann auch ein einfacher Konflikt ausgeführt werden.
Ein einfacher Konflikt wird wie eine Konfliktszene behandelt, nur der Punkt „Was genau ist geschehen?“ wird übersprungen. Es werden einfach die Erfolge der Parteien zusammengezählt und miteinander verglichen. Die Partei mit den meisten Erfolgen hat den Konflikt gewonnen und fügt die Differenz der Erfolge den gegnerischen Parteien zu. Dabei darf die siegreiche Partei über die Verteilung entscheiden.
Bei einem einfachen Konflikt, der gegen ein passives Hindernis ausgeführt wird, kann der Spielleiter auch eine Mindestzahl an Erfolgen festlegen, die die Partei erreichen muss. Erreicht sie die nötigen Erfolge, gewinnt sie den Konflikt. Erreicht sie die nötigen Erfolge nicht, sinkt die Zähigkeit um die Punkte, die zu einem Erfolg fehlen.
Schwierigkeit | Benötigte Erfolge |
---|---|
Einfach | 1 |
Durchschnitt | 2 |
Schwer | 3 |
Sehr schwer | 5 |
Unmöglich | 7 |
Der Zähigkeitsverlust bei einem verlorenen Konflikt wird dabei gleichmäßig auf die Mitglieder der Partei verteilt.
Chen, die Kapitänin, verhandelt mit einem Auftraggeber über den Lohn eines Auftrags und die genauen Zahlungskonditionen. Der Auftraggeber bietet 4.000 UC pro Kopf bei Abschluss des Auftrags. Chen will 6.000 UC pro Kopf und die Hälfte als Vorschuss. Die Ziele sind also klar und es wird gewürfelt.
Somit ist es ein Patt und sie treffen sich in der Mitte. Die Charaktere bekommen 5.000 UC und davon 1.000 UC als Vorschuss.